A priori todos estaremos de acuerdo en que la satisfacción laboral en sí misma es un resultado deseable. De hecho, muchos creen que si la empresa cuenta con empleados altamente satisfechos, eso repercutirá en unos mejores resultados empresariales. Sin embargo,… Leer más »Satisfacción laboral como predictor en el trabajo
Qué métodos se consideran predictivos de futuros comportamientos Una de las áreas clave de debate dentro del área de selección de personal predictiva, gira en torno a la bondad del método seleccionado. Está claro que los métodos que utilicemos deben… Leer más »¿Qué método puede ser considerado como «bueno» a la hora de seleccionar nuevos candidatos?
El tipo de prueba estadística que utilicemos depende de dos cosas principales. Primero, la naturaleza de la pregunta de investigación que se está intentando responder, y en segundo lugar, los tipos de datos de sus variables dependientes e independientes. La… Leer más »Tipos de pruebas estadísticas
Dentro del comportamiento organizacional, el análisis de la personalidad y las actitudes es vital. En este sentido, los rasgos de personalidad del modelo denominado «Cinco Grandes» o Big Five se han demostrado que son los que mejor explican el desempeño… Leer más »¿Qué rasgos de la personalidad predicen comportamientos en la empresa?
People Analytics permite conectar datos entre sí para tomar decisiones
Saber si un suceso es significativo desde un punto de vista estadístico es muy importante (lo diferencia de un suceso aleatorio) pero esto no significa que sea relevante desde un punto de vista práctico.
Los datos como punto de partida Sea lo que sea que estemos investigando o tratando de responder, necesitamos dos cosas: datos y una explicación de esos datos. En este sentido, la estadística como técnica cuantitativa puede sernos de enorme ayuda… Leer más »Cómo responder a preguntas de RRHH mediante datos
¿Cómo podemos distinguir si algo que hemos observado se debe a la aleatoriedad o a alguna causa concreta?
Tomamos las decisiones influidos por nuestros sesgos Durante mucho tiempo se ha pensado que los humanos basamos nuestros juicios en nuestra experiencia, en el conocimiento adquirido a través de la educación, o en otras fuentes objetivas. Nos considerábamos seres racionales.… Leer más »Los sesgos o cómo tomamos las decisiones.