Dentro del comportamiento organizacional, el análisis de la personalidad y las actitudes es vital. En este sentido, los rasgos de personalidad del modelo denominado «Cinco Grandes» o Big Five se han demostrado que son los que mejor explican el desempeño… Leer más »¿Qué rasgos de la personalidad predicen comportamientos en la empresa?
Saber si un suceso es significativo desde un punto de vista estadístico es muy importante (lo diferencia de un suceso aleatorio) pero esto no significa que sea relevante desde un punto de vista práctico.
Los datos como punto de partida Sea lo que sea que estemos investigando o tratando de responder, necesitamos dos cosas: datos y una explicación de esos datos. En este sentido, la estadística como técnica cuantitativa puede sernos de enorme ayuda… Leer más »Cómo responder a preguntas de RRHH mediante datos
¿Cómo podemos distinguir si algo que hemos observado se debe a la aleatoriedad o a alguna causa concreta?
Tomamos las decisiones influidos por nuestros sesgos Durante mucho tiempo se ha pensado que los humanos basamos nuestros juicios en nuestra experiencia, en el conocimiento adquirido a través de la educación, o en otras fuentes objetivas. Nos considerábamos seres racionales.… Leer más »Los sesgos o cómo tomamos las decisiones.