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Incorpora estrategias efectivas de recursos humanos basadas en evidencia.

Te ayudamos a descubrir insights con herramientas  que combinan técnicas de aprendizaje automático (IA), estadística, o recuperación de la información (NLP). Las métricas de recursos humanos y los datos organizacionales relacionados con las personas son una fuente inestimable de información a partir de la cual identificar tendencias y patrones clave para tomar decisiones comerciales efectivas.

RR HH basados en evidencia

Este enfoque permite a los profesionales de recursos humanos basar las decisiones de recursos humanos en hechos y pruebas, en lugar de confiar únicamente en una intuición.

Mejorar el proceso de contratación

Es vital saber a quién contratar y qué es lo que hay que buscar -qué es lo que funciona y qué es lo que no sirve para predecir el futuro rendimiento- para garantizar una productividad óptima en su negocio y reducir sus tasas de rotación.

Reducir la rotación

Un análisis de recursos humanos pueden ayudarlo a comprender qué empleados se van y por qué y qué empleados tienen más probabilidades de irse en el futuro. Estos datos permiten a las organizaciones prevenir pérdidas antes de que sucedan, reducir su tasa de rotación al comprender la causa raíz y luego diseñar estrategias específicas para mejorar la retención.

HR Analytics

El análisis de recursos humanos implica la recopilación de datos y métricas clave sobre su fuerza laboral y su organización para obtener información valiosa y comprender mejor su eficacia. Con estos datos, puede detectar debilidades, patrones, anticiparse y aumentar la eficiencia, la productividad, las tasas de retención, todo lo cual beneficiará en su balance final.

Text Analytics

La minería de texto y el procesamiento del lenguaje natural pueden ser de gran ayuda para poner a los empleados en primer lugar. A través del análisis del texto proveniente de múltiples fuentes, podemos obtener información CLAVE sobre lo que las personas están discutiendo o cómo se sienten a través del análisis de sentimientos.

Aplicaciones y casos de estudio de HR Analytics

Acceda a una muestra de estudios y aplicaciones de HR Analytics.

MARC HUSELID, Investigador en HR Analytics

HR Analytics representa una gran oportunidad para ayudar a las organizaciones a entender lo que aún no saben…

MANUEL JIMÉNEZ, Director de Selección de Banca Santander

Los humanos tendemos a actuar en base a patrones de conducta. Si eres capaz de recoger los datos que subyacen a un patrón de conducta y detectas un comportamiento de ese patrón, eres capaz de anticiparte a la siguiente conducta.

NURIA OLIVER, Doctora en IA por Massachusetts Institute of Technology (MIT)

Necesitamos una Inteligencia Artificial que respete los derechos humanos, diversa, inclusiva y sostenible

Let’s work together on your
next HR Analytics Project

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