Sobre mí
Soy Seyna, la mente y el corazón detrás de Incorpora Analytics. Mi principal motivación es desentrañar el ‘porqué’ de las decisiones, tanto en el ámbito del consumidor como en el del talento.
Mi experiencia multidisciplinar y especialización en analítica de datos me han permitido desarrollar una metodología única que fusiona el rigor estadístico con marcos científicos de psicología aplicada al consumidor, neurociencia y economía conductual, combinado con herramientas avanzadas como Atlas.ti y NotebookLM para verificación de insights con fuentes precisas.
Creo firmemente que las decisiones de negocio más estratégicas surgen de una comprensión empática y basada en evidencia de las motivaciones profundas de las personas. Mi enfoque va más allá de los datos superficiales para identificar los drivers conscientes e inconscientes que realmente impulsan comportamientos y decisiones.
Por eso me comprometo a transformar insights complejos en estrategias accionables que no solo impulsen el crecimiento de tu empresa y optimicen tu talento, sino que también construyan relaciones duraderas y significativas. Busco ser el socio estratégico que ayuda a las empresas a construir una ventaja competitiva sostenible, cultivando la lealtad de sus clientes y optimizando el potencial de su talento.
Cómo puedo ayudarte
Transformo los datos en una comprensión profunda del comportamiento humano para impulsar el éxito de tu negocio.
Comprendiendo Profundamente a tu Cliente
Optimizo tu Customer Journey (CJ) y la experiencia del cliente (CX) para construir relaciones más sólidas y generar crecimiento en ventas. Desvelo las motivaciones conscientes e inconscientes que impulsan las decisiones de tus consumidores.
Maximizando la Lealtad y Retención
Diseño estrategias basadas en la psicología del apego y la economía conductual para fomentar la lealtad duradera de tus clientes y reducir la rotación (churn).
Potenciando el Talento de tus Empleados
Transformo los datos de RRHH en estrategias accionables para optimizar el potencial humano de tu organización. Identifico los drivers clave del engagement, el desempeño y la retención a lo largo del Employee Journey (EJ).