Aportamos a las empresas evidencias contrastadas que les ayuden en su toma de decisiones relacionadas con los recursos humanos de su organización.
People Analytics es una metodología de análisis de datos organizacionales que sirve para aportar evidencias que ayuden en la toma de decisiones sobre personas.
Se trata de aprovechar los datos de la organización para poder tomar mejores decisiones sobre la contratación, la gestión o el desarrollo de las personas de su organización. El análisis de personas o People Analytics también puede ayudar a las organizaciones a retener y desarrollar los mejores talentos, mejorar los procesos de la fuerza laboral y promover una experiencia positiva de los empleados.
El basarnos en datos tanto históricos como actuales y no en criterios que pueden estar sujetos a sesgos o creencias no demostradas, nos permite tanto aumentar la probabilidad de tomar mejores decisiones de negocio como de calcular el grado de confianza que puedo depositar en esas decisiones.
«La analítica de RRHH o People Analytics representa una gran oportunidad para ayudar a las organizaciones a comprender lo que aún no saben… Al identificar tendencias y patrones, los profesionales de recursos humanos y los equipos de gestión pueden tomar mejores decisiones estratégicas sobre los desafíos de la fuerza laboral a la que se enfrentarán.» –
INCORPORA people analytics
Responde las siguientes preguntas
¿Estamos contratando a las personas adecuadas? ¿Mi proceso de selección es mejorable?
¿Cómo puedo saber su futuro desempeño?
¿Quién se va? ¿Por qué? ¿Cómo evitarlo?
¿Nuestros procesos de selección están libres de sesgos?
Objetivo de HR Analytics