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People Analytics

People Analytics es una metodología de análisis de datos organizacionales que sirve para aportar evidencias que ayuden en la toma de decisiones sobre personas.

El basarnos en datos tanto históricos como actuales y no en criterios que pueden estar sujetos a sesgos o creencias no demostradas, nos permite tanto aumentar la probabilidad de tomar mejores decisiones de negocio como de calcular el grado de confianza que puedo depositar en esas decisiones.

«La analítica de RRHH o People Analytics representa una gran oportunidad para ayudar a las organizaciones a comprender lo que aún no saben… Al identificar tendencias y patrones, los profesionales de recursos humanos y los equipos de gestión pueden tomar mejores decisiones estratégicas sobre los desafíos de la fuerza laboral a la que se enfrentarán.» –
Ejemplos de valores atípicos en datos para people analytics
Análisis de valores atípicos en nuestros datos mediante regresión lineal

INCORPORA people analytics

Responde las siguientes preguntas

¿Estamos contratando a las personas adecuadas? ¿Mi proceso de selección es mejorable?

¿Cómo puedo saber su futuro desempeño?

¿Quién se va? ¿Por qué? ¿Cómo evitarlo?

¿Nuestros procesos de selección están libres de sesgos?

Objetivo de HR Analytics