Ayudamos a las empresas en sus decisiones relacionadas con las personas de su organización.
Utiliza los datos para atraer, involucrar y retener a los mejores talentos.
Nos basamos en datos y no en criterios u opiniones que pueden estar sujetos a sesgos o creencias no demostradas. Esto nos permite aumentar la probabilidad de tomar mejores decisiones de negocio. People Analytics combina técnicas estadísticas con estrategia de recursos humanos.
INCORPORA PEOPLE ANALYTICS
Selecciona a los mejores talentos
Características de los candidatos: ¿cuáles debo priorizar?
Instrumentos de evaluación: ¿qué métodos de selección son los mejores para mi empresa?
Desempeño de los candidatos: ¿cómo podemos predecir cómo lo harán?
Objetivo de HR Analytics
INCORPORA PEOPLE ANALYTICS
Saber por qué los empleados se marchan
Análisis de la rotación basado en evidencias: ¿Por qué los empleados se marchan a la competencia?
Cómo mantener a los empleados de desempeño superior en la empresa.
Identificar las acciones que retienen a los empleados.
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Predecir el futuro desempeño
Identificar y comprender qué hay detrás de altos niveles de desempeño.
Diseñar los procesos de selección para predecir futuros niveles de desempeño.
¿Estás preparado para incorporar el análisis de datos en tus decisiones de recursos humanos?
Cuantifica tu inversión en personas
Mediante el análisis de datos sabrás el retorno de la inversión
Mejora tu estrategia incorporando ciencia
Aporta evidencia a tus hipótesis
Determinar lo que más les importa
Para saber dónde concentrar nuestros recursos
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Satisfacción laboral como predictor en el trabajo
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¿Qué método puede ser considerado como «bueno» a la hora de seleccionar nuevos candidatos?
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Tipos de pruebas estadísticas
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¿Qué rasgos de la personalidad predicen comportamientos en la empresa?
«Our advice is not to do without intuition. It is to delay your intuition».
DANIEL KAHNEMAN
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