A priori todos estaremos de acuerdo en que la satisfacción laboral en sí misma es un resultado deseable. De hecho, muchos creen que si la empresa cuenta con empleados altamente satisfechos, eso repercutirá en unos mejores resultados empresariales. Sin embargo,… Leer más »Satisfacción laboral como predictor en el trabajo
Qué métodos se consideran predictivos de futuros comportamientos Una de las áreas clave de debate dentro del área de selección de personal predictiva, gira en torno a la bondad del método seleccionado. Está claro que los métodos que utilicemos deben… Leer más »¿Qué método puede ser considerado como «bueno» a la hora de seleccionar nuevos candidatos?
El tipo de prueba estadística que utilicemos depende de dos cosas principales. Primero, la naturaleza de la pregunta de investigación que se está intentando responder, y en segundo lugar, los tipos de datos de sus variables dependientes e independientes. La… Leer más »Tipos de pruebas estadísticas
People Analytics permite conectar datos entre sí para tomar decisiones
Por qué son tan necesarias incluirlas Para resolver un problema empresarial específico, podemos llevar a cabo proyectos de investigación que nos permitan reunir datos primarios -provenientes de encuestas-. Estos datos primarios pueden ser cualitativos o cuantitativos. La investigación cualitativa proporciona… Leer más »Preguntas abiertas en los cuestionarios