Satisfacción laboral como predictor en el trabajo
A priori todos estaremos de acuerdo en que la satisfacción laboral en sí misma es un resultado desea…
¿Qué método puede ser considerado como «bueno» a la hora de seleccionar nuevos candidatos?
Qué métodos se consideran predictivos de futuros comportamientos Una de las áreas clave de debate de…
Tipos de pruebas estadísticas
El tipo de prueba estadística que utilicemos depende de dos cosas principales. Primero, la naturalez…
¿Qué rasgos de la personalidad predicen comportamientos en la empresa?
Dentro del comportamiento organizacional, el análisis de la personalidad y las actitudes es vital. &…
People Analytics como herramienta en la toma de decisiones
People Analytics permite conectar datos entre sí para tomar decisiones
Significancia estadística vs relevancia práctica
Saber si un suceso es significativo desde un punto de vista estadístico es muy importante (lo difere…
Cómo responder a preguntas de RRHH mediante datos
Los datos como punto de partida Sea lo que sea que estemos investigando o tratando de responder, nec…
Limitaciones del juicio humano: Coincidencia, suerte o azar.
¿Cómo podemos distinguir si algo que hemos observado se debe a la aleatoriedad o a alguna causa conc…
Los sesgos o cómo tomamos las decisiones.
Tomamos las decisiones influidos por nuestros sesgos Durante mucho tiempo se ha pensado que los huma…
Preguntas abiertas en los cuestionarios
Por qué son tan necesarias incluirlas Para resolver un problema empresarial específico, podemos llev…